《中国农资》周报长篇系列报道《创新，金正大崛起的力量》

助学工程：托起明天太阳

陈宏坤 徐淑江 何 磊

　　做受人尊重的企业是金正大一直努力的目标，金正大在做好企业运营的同时，始终高度重视教育发展与人才培养，通过助学金、奖学金与研究基金的助学方式，让员工子女、高校学生与高校教师实现自己的梦想。

　　如何让金正大员工子女不会因为家庭困难而上不起大学是金正大首先要考虑的重要事情。为此，自2006年，金正大设立“金正大爱心助学金”，只要在金正大连续工作满十个月就有资格领取，按专科4000元/年、本科5000元/年、硕士6000元/年、博士10000元/年的标准资助员工子女，直至完成学业，以减轻员工生活压力。截至目前已资助近800位员工子女，资助费用高达300万元，其中400多名学生顺利完成学业，踏上了工作岗位，有30余名学生考上了硕士，4名学生读上了博士。

　　公司在内部设立爱心助学金，助力员工子女上学梦，这一行动博得了所有员工的真心称赞，也赢得了他们热爱企业、忠诚企业、奉献企业的激情。2006年，金正大生产一线上的工人班书严遇到了令他高兴又发愁的事情，两个孩子同时考上了大学，家里三个孩子先后考上大学令人羡慕。但三个孩子一年仅学费就要1万多元，这笔不菲的金额让老班一筹莫展。恰逢此时，金正大筹建了爱心基金，并举办了第一届爱心助学发放仪式，三个本科生每人3000元，老班一下子就领到9000元，让他一筹莫展的心情顿时烟消云散。7年来， 3个孩子从公司共拿到6万多元的助学金。

　　铺设爱心路，更重要的将爱心铺到员工的心坎里去。在金正大像老班一样的工人还有很多，爱心助学金是金正大贴近员工办实事，贴近基层搞服务，是服务生产大局、努力构建和谐企业的具体体现。爱心助学金对于金正大来说不仅仅是金钱上的资助，更是企业履行的一份责任和一份承诺。金正大公司党委书记张晓义认为，要打造和谐的金正大之家，要通过“助学工程、帮扶工程、亲情工资、安居工程”等一系列福利工程建设，真正做到让爱心进厂到家，让公司员工后顾无忧，增强员工的认同感与归属感。

　　在助学工程建设方面，金正大关注的目光既向内也向外。在内部设立爱心助学金后，金正大又在多所高校设立奖学金，助贫困孩子圆大学梦。自2006年，公司在山东农业大学设立“金正大奖学金”，旨在帮助大学优秀贫困学子早日成长，又先后在中国农业大学、青岛农业大学、西北农林科技大学和临沂大学等设立“金正大奖学金”，为贫困学生排忧解难，为优秀学生提供激励，以资助品学兼优的大学生顺利完成学业。据不完全统计，7年来，金正大共资助近2000名优秀学生，资助金额达300多万元。

　　同时，公司与山东农业大学、中国农业大学、中国农业科学院等多家科研院所设立了科研基金项目，为教师科研提供经费资助，为行业研究贡献一份力量。如2008年，金正大与山东农业大学所设立的“金正大科研基金项目”，就是公司为进一步深化校企合作，促进产学研深层次发展而专门设立。设立多年来，公司出资百万元以供山东农大多位教师进行科研开发，旨在进一步对缓控释肥料进行试验研究，通过试验确定不同作物的控释肥养分最佳配方、最佳施用量、施用方法和施用时期，解决普通化肥肥效不高、资源浪费及环境污染等问题。此外，项目基金的设立还为部分青年教师科研提供了经费资助，对于促进教师深入农业生产第一线，帮助青年教师尽快成长、提高业务素质发挥了重要作用。

　　金正大的助学行动产生了广泛影响，行业内很多企业纷纷学习金正大这一利国利民利企的做法，充分发挥了金正大企业文化的影响力与正能量。

　　来源：《中国农资》周报第20版 作者：陈宏坤 徐淑江 何磊 日期：2013年12月27日