新华网北京1月23日电（记者姚润丰）1月21日，在山东金正大集团举行的“迎新春、话感恩、促发展”职工父母座谈会上，公司拿出百万元奖金献给职工父母，以答谢父母长期以来对金正大工作的支持与厚爱。这是继公司拿出百万现金组织员工上井冈山接受革命传统教育及300余万元重奖营销骨干之后的又一壮举，充分体现该集团以人为本、构建和谐企业的经营理念。
    来自金正大集团各条战线上的职工父母代表200余人出席了座谈会。座谈会上，金正大集团不仅为各位父母精心准备了一份贺岁礼物和一封感谢信，而且为职工父母每人准备了一份等同于他们子女一个月的“亲情工资”。参加座谈会的父母们一个个乐开了花，让这个寒冷的冬天顿时充满了暖意。
    金正大集团党委书记、副总裁张晓义表示，在企业获得快速发展同时，金正大始终坚持“以人为本”的经营理念，着力改善职工的生活质量、提高职工们的健康与快乐指数，不断为大家创造各种学习、接受再教育的机会。他说，企业发展理应回报社会，让职工共享发展成果，今天把父母们请来一是感恩、慰问，二是共话未来发展。
    来自人力资源中心孙庆广的父亲孙建传在发言时说：“金正大集团在行业遭受金融危机影响的关键时刻，不但承诺‘不裁员、不减薪’，重奖营销人员，还拿出100万元替我们自己的子女尽孝心，我活了大半辈子了，从未看过也未遇到过这样的好事，这着实令我们感动意外，更令我们感动激动。孩子能在这样优秀的企业里工作，我不但很放心，而且觉得自己的儿子很幸运，在今后的日子里，我们这些父母们一定会更加严格的要求自己的子女在金正大好好工作，努力争做贡献，把金正大这个大家庭建设的更强大、更美好，以回报公司对我们大家的厚爱”。
    在座谈会上记者还了解到一件有趣的事情是，在这次给父母发放慰问金的时候，金正大要求本地职工必须由父母亲自到公司领取红包，外地职工必须提供父母的存折，不允许职工自己代领。这着实令职工的父母既为自己的子女感到骄傲，同时也令职工感到自豪与激动。
    值得一提的是，金融寒流来了，在这场突如其来的风暴中，我国的化肥行业亦被卷到了“风口浪尖”。受金融危机影响，企业在生产成本、市场运作、资金需求等方面，面临严峻考验。产品价格下降过快，导致部分企业迫不得以停产、限产。一些日子熬不下去的企业不得已减薪、裁员，这无形中给今年的冬天添加了几丝寒意。面对市场波动，金正大集团清醒的认识到：危机面前，既是挑战，也是机遇。他们以此为契机“苦练内功”，同时积极调整产品结构，应对金融寒流。
    在这场金融寒流袭来时，金正大向职工公开承诺，不裁员，不减薪。在他们看来，员工是企业的一笔巨大财富，如果裁员再招新人，不但浪费时间成本，而且流失的将是拥有丰富经验的人力资源与员工的信心。
                                                           来源：新华网

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