本网讯 张勇报道  为全面总结2011年全国各区域市场营销工作的整体状况，对2012年各区域销售策略做出详细的分析与安排，10月11日～22日，公司组织开展2012年度营销系统岗位竞聘答辩活动。竞聘按总监级、经理级及以下工作岗位分批进行。此次竞聘会旨在进一步适应公司“大投入、快发展”的需要，激发营销系统组织活力和市场开拓能力，为公司发展择优选拔优秀营销人才。

总监级岗位竞聘答辩现场

经理级岗位竞聘答辩现场

竞聘答辩会分工作述职和现场答辩两个环节，现场气氛紧张而热烈。在竞聘答辩现场，每位竞聘者从销量业绩、经营情况分析、重点工作回顾、团队建设等方面总结汇报了2011年的营销工作，深入剖析了工作存在的不足，提出了合理的改进措施，并对2012年工作制定了详细的规划。述职环节结束后，公司竞聘评审委员会对竞聘者进行了针对性的提问，评委专业而犀利的提问与竞聘者沉着而精彩的答辩相得益彰，使每场竞聘会既成为一个检验竞聘者能力与水平的考场，也提供了一次营销人员与领导相互交流以及营销人员之间相互学习的好机会。

竞聘答辩现场评审委员会及听众

　　 　　竞聘答辩会结束后，大家纷纷表示，这次公司组织的竞聘上岗工作，是加快企业自身发展的迫切需要，也是企业优化人才结构、营造公平、公开、公正竞争环境的有效途径。我们一定会积极响应公司的号召，根据公司发展的需要，以只争朝夕的精神、全力以赴在新的岗位上做好2012年的营销工作，为实现公司“大投入、快发展”战略贡献力量。