本网讯 黄慧阳报道 4月19日，为适应公司“大投入、快发展”的战略发展需求，来自山东农业大学、沈阳大学、青岛大学、济南大学、厦门大学等院校的化工、营销专业40管理培训生正式进入公司，并接受为期4个月的培训。

　　 　　培训期间，公司将通过“理论知识+轮岗实习+导师+座谈会+核心人才库管理方式”等一系列的课程培训和个性化的职业生涯开发计划，使他们在认同公司企业文化的基础上，熟知公司经营模式，掌握过硬的业务技能，逐步成为适应公司快速发展的高素质、综合型的一线管理人才。

　　 　　据了解，2011年管理培训生的培训计划将分春季班和秋季班两期进行。春季班4月中下旬启动，秋季班7月底启动，每期40人，培训期均为4个月，培训期满合格，将统一进行分配。

　　 　　首批管理培训生是经过公司严格筛选产生的，他们具有较强的领导、沟通与学习能力，并具有很好的分析、解决问题能力和勇于创新、乐于接受挑战、承受压力等优秀品质。

　　 　　为此，公司制定了科学、合理的理论培训和岗位实践两部分培训内容。理论培训包括领导力、企业文化与业务技能培训等内容；而实践部分则会安排其在公司的各核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，在其全面了解公司运营流程后，再根据个人专长安排适合岗位，最后将其打造成胜任部门、分公司负责人的储备人才。

　　 　　据了解，公司现在正处于“大投入、快发展”的关键时期，此次引进管理培训生，并将其打造成优秀的管理人才，从而为提高公司的领导力添砖加瓦，必将为公司实现跨越式发展提供强有力的人才支撑，推动公司健康、快速地发展。