如果你到另外一个企业应聘，考试的题目是‘请你写出你原来就职的公司技术机密’时，你会如何回答？请谈谈你的感想。”6月30日，热浪袭人，山东金正大集团首批246名员工进入三个考场，进行了一场特殊的考试，试卷上一道道与实际工作相关的问题引起了员工们的深思。这是该集团创建学习型组织、营造优秀企业文化、对员工学习效果进行考核的一个片段。
　　今年起，金正大集团为激发广大员工的工作主动性、敬业精神和忠诚感，全面建设一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍，在集团内部全面开展了以“忠诚敬业、主动进取、大胆创新”等为内容的学习大讨论活动，拿出近十万元购买了《把信送给加西亚》及其续篇、《没有任何借口》等优秀书籍分发到各部门，充分利用班前、班后时间组织员工学习。在员工中深入开展了“争做罗文式员工活动”、“谈创业、谋发展、创伟业”演讲比赛等一系列活动。在活动开展中，他们通过企业内部刊物、黑板报、宣传栏等形式开展全方位宣传，营造良好的学习氛围，每学习一个内容后都要进行考试，将考试成绩记入员工业绩考核中，做到学习情况和工作业绩共同考核。同时，集团努力活化考试形式，充分利用写心得体会、集体交流答辩、书面考试等多种形式相结合，确保了学习效果。
　　通过活动的持续开展，广大员工的思想面貌和精神状态得到了升华，学习、工作积极性空前高涨，员工的积极、主动、进取意识明显增强。企业凝聚力、创新力的增强给金正大集团的经济发展带来了巨大的变化，今年上半年，金正大集团共销售各类复合肥20万吨，实现销售收入3亿元，实现利税1500万元，分别比去年同期增长105%、109%和118%。
（吴清明 英荣攀）