10月31日，火车长鸣。“中国红、我最红”金正大红色之旅专列号满载着500名金正大优秀员工开赴红色根据地--井冈山，这是目前行业内规模最大的一次集革命传统及党史教育为一体的红色之旅活动。

　　启动仪式上，金正大集团党委书记张晓义发表了热情洋溢的讲话，他指出，金正大集团组织为期一周的红色之旅活动的目的，一方面是为了进一步贯彻落实科学发展观，实现公司“创新、和谐、国际化；健康、快乐、超小康”的发展目标，让员工在健康与快乐中工作、生活。另一方面希望员工通过红色之旅，认真体验红色革命根据地的历史，深刻感受井冈山精神、学习井冈山精神、发扬井冈山精神，并把这种精神与企业精神和发展目标紧密结合起来，不断推动公司各项工作迈上新台阶。金正大员工一致表示，此次以“牢记企业使命，弘扬革命精神”为主题的井冈山红色之旅，必将激发大家爱岗敬业热情，他们将立足本职，率先垂范，以自己的行动影响和带动周围的人，为企业发展壮大作出更大贡献。

　　金正大集团历来坚持“以人为本”的发展理念，重视人才的培养，关心员工的身心健康。在当前国内外市场原料价格急剧下滑，而且今年秋季用肥又出现了历史上首次旺季不旺现象的情况下，集团仍然心系员工，着力改善员工的生活质量、提高员工的健康与快乐指数，不断为员工创造各种学习、接受再教育的机会，充分彰显了一个负责任企业的良好形象和优秀的企业文化。

　　纵观企业发展，金正大始终将“以人为本”的企业文化理念作为一种新的软管理方式，不断调动员工的积极性和创造性，激发人的潜能，实现其自动、自发地工作。目前，公司已基本建立了完善的薪酬福利制度，包括全员享有的节日、工装福利，五险一金、补充商业保险，爱心助学基金，困难职工互助基金，车补、年底绩效双薪等福利制度。金正大爱心助学基金已资助近百名员工子女，资助额高达50万元。金正大在福利待遇方面已成为在当地最具优势的企业。同时，金正大还启动了“健康工程”、“安居工程”、“快乐工程”、“员工伙伴生日祝福计划”、“培训工程”等福利工程。金正大的终身培训体系，做到重点人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训，金正大每年仅用于培训的投入高达500万元，已成为中国化肥行业最注重企业文化和人力资源建设的学习型企业之一，为此被评为“2008年度中国行业十佳雇主企业”。

　　未来发展过程中，金正大将追求企业经济效益与社会效益的有效结合，以多种方式回报社会和员工，在建设“创新、和谐、国际化”的金正大过程中，让金正大人过上“健康、快乐、超小康”的幸福生活，以实现企业“和谐”发展。