7月4日，来自集团总部及各子公司的120余位2015届新员工在集团集结，投入到5天4夜的紧张而又新鲜的“新员工训练营”。据悉，此为第20届新员工训练营，将使用KAS理论，对员工们进行全新的设计、训练和指导。

培训现场

针对85及90后新员工“个性化、感性化”等特点，商学院采取目标激励与赞赏式管理相结合的方式，通过“理论知识网络化”、“建立微信互动群”、“竞选班委员”、“实战模拟演练”等环节，激发学员的主动性与创造性，帮助他们施展才能,进而提升企业自身的竞争力。

课程学习现场

在知识铸造（Knowledge）环节，学员们将在网络商学院上接受36个小时的在线课程学习，内容包括产品基础理论、规章制度、农化基础等，此举可以帮助新员工充实知识库，为走上工作岗位打下坚实的知识基础。在能力铸造（Ability）环节，新员工将接受职业软技能等6门经典课程的培训，促进工作尽快上手，提升工作效率和质量。在技能铸造（Skill）环节，新员工将逐项接受技巧的课堂考核与工作考评，夯实工作技能基础。通过KAS理论打造的第20期新员工训练营，将更加符合学员特性与工作需要，大大提升培训的质量。

（集团商学院 谢然）

结业典礼