■《中国农资》周报长篇系列报道《创新，金正大崛起的力量》

健康工程：健康就是幸福

陈宏坤 徐淑江 何 磊

　　企业发展的最终目的是什么?金正大给出的答案是让员工过上“健康、快乐、超小康”的幸福生活。而健康则是放在首位的。近几年来，金正大通过强力推进健康工程建设，初步形成了一个以健康、快乐、和谐文化为主导的企业文化新体系，铸就了金正大发展文化新品牌，为企业的持续快速健康发展提供了强劲的驱动力。

　　金正大高度重视员工队伍生活软、硬环境的建设与改善，倡导员工与企业共同健康成长，通过采取合理的薪酬福利和多层次、多角度的健康生活措施，努力为员工创造良好的成长环境。此外，公司通过制定健全的规章制度，完善学习、健康培训管理，开展丰富多彩的健身活动，为不同员工量身打造健康体检，并建立起员工健康档案，切实为员工打造“生活软环境，健康硬指标”，为员工健康快乐地工作、生活开启阳光大道，也使金正大真正实现了企业以人为本，员工以企业为家的和谐企业文化。

　　打造生活软环境，让软环境更舒心。金正大建造了3000多平米的员工康乐中心、高标准的员工食堂、生产园区员工洗浴中心、塑胶灯光球场和文化休闲音乐广场。为改善员工居住环境，打造温馨舒适的金正大之家，2012年公司又投资新建完工56000多平米的员工公寓楼，员工宿舍配有电视、空调等生活电器和书桌衣柜等家居用品。通过实施标准化、统一化管理，打造温馨舒适的“金正大宿舍之家”，让员工真正舒心、安心。

　　在生活中，金正大更是提供细致周到的后勤管理服务，让员工吃得安心、住得舒心、工作得踏心。金正大有能容纳1000余名员工同时就餐的食堂，有七条班车路线畅达临沂与临沭全城，满载着金正大人的欢声笑语，穿梭于临沂与临沭的大街小巷，将工作和生活完美结合。

　　制定健康硬指标，让健康就是幸福的理念深入人心。在金正大，除了生活成长的软环境，金正大还致力于打造员工健康、幸福生活的硬指标，让员工真正和企业融为一体，提升员工幸福感。因为，在金正大人看来，只有员工工作健康、幸福成长企业才能健康成长。为此，金正大的做法是，从员工踏入企业的第一步，企业就倡导员工要有一种奉献精神，以奉献精神感受到存在的自豪感、幸福感。

　　金正大成立专门健康管理办公室，负责管理全员健康服务与咨询，关注全员职业健康管理，针对公司不同性别、不同性质的人员与工作岗位，设立了具有针对性的健康计划，并落实到个人，针对每个人都有具体的硬性健康指标，并组织开展各类健康活动。

　　金正大关注员工健康，包括新员工入职体检、中高层年度体检，发现问题及时复检、就诊，并建立了员工健康档案;不定期邀请专家进行健康讲座;开展“营造绿色躯体环境指导”系列健康培训活动，请专业老师进行辅导;开展常规性的健康操、眼保健操、各类体育比赛等活动。此外，金正大充分利用公司网站、邮箱、电梯、各办公区的宣传栏、公共区域等资源普及健康小常识;开设健康专线、健康讲座、问卷调查，有的放矢进行相关服务;发放各类健康书籍，以提高公司全员的健康意识与健康状况。

　　为了更好地陶冶情操、放松员工身心，金正大在紧张的工作之余，开展丰富多彩的文体生活，经常性的利用节假日等组织举办各种体现员工凝聚力的文体活动，增强员工的归属感。 “三八”妇女节，五一、元旦、春节等重大节日，公司都会组织开展文体健身活动，一方面让有才艺的员工展示自我，另一方面也使员工们有互相沟通、互相了解、互相配合，员工精神面貌发生深刻变化，通过持续的企业文化建设，公司队伍始终保持稳定，员工以公司为家，以公司为荣。

　　来源：《中国农资》周报第16版 作者：陈宏坤徐淑江 何磊 日期：2014年1月3日