本网讯 张勇报道 根据公司营销体系公司化运营的工作需要，为选拔出德才兼备、懂经营、善管理、快速提升业绩的管理人才，7月2日，公司举行农化服务公司总经理竞聘答辩会，在内部员工、经销商中公开竞聘选拔9名农化服务公司总经理。公司董事长兼总裁万连步，副总裁高义武、罗文胜、李计国、李现秀、崔彬等领导出席了竞聘答辩会。

竞聘答辩会现场

　　 　　多名公司员工及经销商踊跃报名参加此次竞聘活动，经竞聘工作领导小组把关、审定，包括1名公司经销商在内的11人最终入围，参加了本次竞聘答辩会。

　　 　　竞聘答辩分竞聘述职和现场答辩两个环节。在竞聘答辩现场，竞聘者从对行业及岗位的认识、自身的优势以及竞聘成功后的工作设想等方面进行了陈述汇报。整个过程中，竞聘领导小组认真聆听，对竞聘者进行了提问和点评，对竞聘者做了客观、公正的考评。

竞聘者在作陈述汇报

　　 　　此次竞聘答辩后，竞聘领导小组将根据评委现场打分、综合评议，研究拟定人选，并对拟定人选公示，公开征求意见后，将拟聘任人员名单提交总裁办公会批准执行，随后公司与聘任人员签订聘任协议，并下发聘任文件。

　　 　　年初，公司把2012年定位为营销突破年，把营销工作列为2012年的中心工作。公开选拔农化服务公司总经理，目的就是通过有效的平台搭建及运作机制设计，推进营销体系实体化运作，以充分实现贴近市场、专业服务和渠道扩张的目标，从而推动公司实现营销突破，确保全年既定目标的实现。