本网讯 黄慧阳报道  为加强人才储备和培养，适应快速发展的需要，今年公司又招聘了125名大学毕业生。7月10日～17日，公司对新员工进行了为期一周的入职培训，以便他们尽快熟悉工作环境，明确自我定位，掌握岗位技能，全面融入公司文化和团队，为今后的工作奠定良好的基础。

理论培训现场

　　 　　新入职大学生培训分为理论培训和拓展培训两项内容。7月10日～15日，理论培训在公司内部进行。理论培训课程主要涵盖了公司发展历程、企业文化理念、人力资源制度、组织架构及职能等相关内容，邀请了生产、营销、财务、市场等部门专业人员，进行了针对性综合业务知识培训，其中包括《肥料基础知识》、《销售基础谈判技巧》、《预算管理》和《农化基础知识培训》等。在培训形式上也力求多样，在培训过程中穿插培训互动问答，增强与新员工的沟通交流，培训结束进行了考试。

拓展训练“合力过桥”

拓展训练“天使之手”

　　 　　7月16日～17日，拓展培训在风景秀丽的蒙山举行。“天使之手”、“空中单杠”、“盲阵”、“电网”、“齐心杆”等一系列充满趣味的破冰小游戏，营造出了积极进取、团结向上、活泼融洽的团队氛围。通过富有挑战性的拓展培训，增强了新入职大学生们的自信心和挑战自我、永不言败的勇气，使他们在应对压力与挑战、转变角色、融入团队等方面的能力得到了提升。新入职大学生刘林林表示：“入职培训是我们认识公司、了解公司的重要途径，有利于更好地开展工作。我们一定会将培训主要内容认真揣摩、仔细体会，尽快融入到公司和团队中来，以公司‘诚信、创新、责任、共赢’的核心价值观为指导，做一个合格的金正大人，为公司的发展奉献自己的青春和力量！”

拓展培训小组合影

　　 　　本次培训在形式创新、内容深化等方面有了进一步提高，充分体现了公司以人为本、尊重人才、重视人才的管理理念和人才策略。新生力量的持续加盟，也将推动公司持续、健康、快速地向前发展。