本网讯 黄慧阳报道 1月29日，深冬的气候特别得寒冷，但金正大员工父母心头却暖洋洋的，因为这天是一年一度的“员工父母座谈会”召开的日子。每年年末，公司都会诚挚邀请员工父母参加座谈会，父母们一起参观子女工作、学习的地方，与公司领导、子女一起拉家常、搞联欢、谈生活。同时，公司还在春节前特别给父母发放一个月“亲情工资”献给员工父母，以答谢父母们长期以来对公司工作的支持与厚爱。

　　 　　员工有工资，父母们同样也能领到工资，这在很多人眼里简直是不可能的事，但在金正大，这已不算是什么新鲜事。公司自2008年起，每年都拿出百万元“亲情工资”献给员工父母，至今已是第三个年头。

　　 　　公司党委书记张晓义在座谈会上表示，2010年成绩的取得，和全体金正大人的共同努力及家属的大力支持与理解是分不开的，我们应该时刻以一颗感恩心的心，感谢父母们对我们工作的支持。2011年，让我们在公司“创新、和谐、国际化；健康、快乐、超小康”的发展道路上，努力拼搏、奋勇向前，促进公司和谐、快速发展，以赢取更美好的未来，以更加出色的业绩回报父母、回报社会。

　　 　　伴随“亲情工资”共成长的吴作玲是公司员工郝爱玲的婆婆，虽已年过五旬，此时的老人家却容光焕发，笑得合不拢嘴。她深情地说：“每次来，都能感受到公司的变化，孩子能在这样的公司上班令我们骄傲，能领到这份“亲情工资”更是令我们感到十分自豪。感谢公司在发展的同时，还能惦记我们这些人，年年发礼物和奖金，公司代子女尽了孝心。请公司放心，我们不会拖孩子的后腿，让他们踏踏实实在公司上好班，不辜负公司的期望！”

　　 　　公司计划科员工胡顺波在发言时表示，有公司良好的发展平台供我们施展才华，有父母为我们安心工作作后盾，是我们莫大的幸福。做为子女，要不忘父母的养育之恩、教育之恩；做为员工，更感谢公司的知遇之恩、培养之恩。是公司人性化的管理和优秀的企业文化，让我们深刻感受到了金正大这个大家庭的温馨与幸福。他表示在今后的工作中要恪尽职守、尽心尽责，为公司跨越式发展贡献自己的智慧与青春年华。

　　 　　2010年，公司围绕“以人为本、和谐共赢”的理念和“健康、快乐、超小康”的发展目标，不断改善职工的福利待遇，提高员工幸福指数。2011年，公司将继续围绕“健康、快乐、超小康”的生活目标，以构建和谐的劳动关系为核心，把提高员工福利待遇、改善员工生活工作环境等各项工作做实，打造“和谐共赢”的企业文化，为公司发展注入持久活力。