本网讯 黄慧阳报道 “我会把参加这次竞争上岗当作难得的学习机会，在以后的工作中发现不足，不断完善……”、“感谢公司给我这个展示自我的机会，不论结果如何，我更加注重平时的积累和实践，努力做好2011年工作……”。这是来自公司竞争上岗答辩活动现场竞聘者的声音。

　　 　　12月16日～23日，随着人力资源中心的述职结束，公司2010年各中心述职顺利落下帷幕。

　　 　　继11月份，对营销中心开展竞争上岗答辩之后，公司再次对各中心、分支机构集中安排本部门经理级、科级人员竞争上岗答辩。与以往不同的是，今年的竞聘由中心、分支机构自行安排，其它单位可自由选择参加，这使得答辩更有针对性，而且提高了效率。答辩现场，每位竞聘者总结了2010工作，剖析了工作存在的不足及改进措施，并结合各中心规划制定2011年工作计划。述职结束后，现场人员就自己关心的问题不断进行提问、质询。因各单位、各中心答辩准备得当、充分，答辩现场气氛热烈、紧张。

　　 　　人才是企业最宝贵的资源，是企业能够持续发展的根本保证。每年的竞争上岗答辩既是展现竞聘者风采，发现自身不足的契机，同时也为公司选人、用人提高了一个好平台。通过实行“公开、公正、公平”的竞聘原则和“能者上，庸者下”的竞聘机制，每年都有一批年轻有为、文化素质高、业务能力强，有责任心的优秀人才被选拔上来，成为公司发展的新中坚力量。

　　 　　“你有凌云志，我搭登天梯”，公司在发展不仅加大了人才储备、引进和培养的力度，同时通过不断创新竞争上岗形式，夯实了人才基础，营造了鼓励创新、让优秀人才脱颖而出的内部环境，为企业可持续发展注入新活力。