2005年9月10日—16日，北京公司首次招聘面试工作顺利结束。
为尽快完成北京公司筹建工作，实现业务正常开展，公司从8月下旬起在智联招聘和中华英才网站发布了招聘广告，面向社会公开招聘办公室、国际贸易、营销、人力资源、证券、会计、研发等中高层职位30多个，共收到应聘简历1000余份。经过筛选最终确定70余人入围参加面试。
为提高面试质量，公司还聘请专家一道组成面试组，拟订了详细的面试方案：对应聘人员通知、接待、填写报名表格、面试、专业测试等环节注意事项都做了明确具体的安排。面试组还在面试现场布置了视频传输装置，千里之外的的公司领导可以清晰的观看面试全过程，可以随时和面试组进行意见沟通，确定面试结果。
历经初试、复试，公司对应聘者的外貌气质、逻辑思维、语言表达、与岗位匹配性、对公司要求的合理性等方面素质进行了综合测评并与部分人员达成合作意向。部分应聘者近日将到公司实地参观考察，最终确定合作事宜。