1月21日，在金正大集团举行的“迎新春、话感恩、促发展”职工父母座谈会上，公司拿出百万元奖金献给职工父母，以答谢父母长期以来对金正大工作的支持与厚爱。这是继公司拿出百万现金组织员工上井冈山接受革命传统教育及300余万元重奖营销骨干之后的又一壮举，充分体现该集团以人为本、构建和谐企业的经营理念。

　　来自金正大集团各条战线上的职工父母代表200余人出席了座谈会。座谈会上，金正大集团不仅为各位父母精心准备了一份贺岁礼物和一封感谢信，而且为职工父母每人准备了一份等同于他们子女一个月的“孝心工资”。参加座谈会的父母们一个个乐开了花，让这个寒冷的冬天顿时充满了暖意。

　　金正大集团党委书记、副总裁张晓义在讲话中指出，在企业获得快速发展同时，金正大始终坚持“以人为本”的经营理念，着力改善职工的生活质量、提高职工们的健康与快乐指数，不断为大家创造各种学习、接受再教育的机会。他说，企业发展理应回报社会，让职工共享发展成果，今天把父母们请来一是感恩、慰问，二是共话未来发展。

　　来自人力资源中心孙庆广的父亲孙建传在发言时说：“金正大集团在行业遭受金融危机影响的关键时刻，不但承诺‘不裁员、不减薪’，重奖营销人员，还拿出100万元替我们自己的子女尽孝心，我活了大半辈子了，从未看过也未遇到过这样的好事，这着实令我们感动意外，更令我们感动激动。我的儿子能在金正大这样优秀的企业里工作，我不但很放心，而且觉得自己的儿子很幸运，在今后的日子里，我们这些父母们一定会更加严格的要求自己的子女在金正大好好工作，努力争做贡献，把金正大这个大家庭建设的更强大、更美好，以回报公司对我们大家的厚爱”。

　　职工代表王学燕发言时说，我们既感谢父母们的养育之恩，教育之恩，更感谢公司的知遇之恩，感谢公司人性化的管理和优秀的企业文化，让我们大家深刻感受到了金正大这个大家庭的温馨与幸福，她表示在今后的工作中，一定会恪尽职守、尽心尽责，努力干好本职工作，为实现金正大“创新、和谐、国际化；健康、快乐、超小康”的发展目标贡献自己的智慧与青春年华。

　　在座谈会上还有一件有趣的是，在这次给父母发放慰问金的时候，金正大要求本地职工必须由父母亲自到公司领取红包，外地职工必须提供父母的存折，不允许职工自己代领。这着实令职工的父母既为自己的子女感到骄傲，同时也令职工感到自豪与激动。